会社と戦う手段として、ユニオン、という選択がアリかな、と、思うその理由は、

逆に、自分が会社側の人間として戦わなければならなかったとき、

あ。裁判で弁護士と戦った方がマシ。

と、思ったからです。

そのときの思い出話です。

未払い残業代を退職者から請求されたとき、事に当たった私は、正直、

支払ってあげないとダメかな。

と、考えていました。

彼らが在籍していたのは、私の入社前だったので、本当のところは、私には分かりません。

けれども、在職社員に聞き取りしたところでは、未払い残業があること自体は、おそらく確かなんじゃないかな、という感触を持ったからです。

そして、もしそうなら、未払い残業代を支払うことに、異論はありませんでした。

その点では、経営陣とも認識を合わせて。

でもね。

相手の言い値を言われるままに払うことは、許せません。

支払うべきであるなら、支払うべき金額を。

支払うかどうかを争うより、重要なことだと考えたわけです。

支払うこと自体で、会社は傾きません。

適正でない金額を支払うことで、傾くのです。

その理念のもと、私はユニオンと戦ったわけです。

だから、ユニオンがそのことをきちんと理解してさえいれば、勝っていたのは、ユニオンだったと思うんですよね。

私は、争うつもりは毛頭なかったので。

交渉したかっただけなので。

何度も言ったんですけどね。

結果、期せずして、圧勝してしまいました。